Несоответствие записи в трудовой книжке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Начали поднимать документы и год назад, когда принимался человек должность в штатном совпадала с трудовой и приказом, затем, внесли изменение в штатное только в штатное без перевода или переименования. Теперь вышло что должность не совпадает, подскажите, пожалуйста, как можно это исправить? В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника. При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно!

Если должности, на которую принят работник, нет в Классификаторе, работодателя могут оштрафовать. В консультации расскажем, какая ответственность предусмотрена за такое нарушение. Требование о том, что должности работников должны соответствовать Классификатору, закреплено в п. В частности, этой нормой установлено, что записи в трудовых книжках о наименовании работы, профессии или должности осуществляют в соответствии с наименованиями профессий и должностей, которые указаны в Классификаторе.

Несоответствие записи в трудовой книжке штатному расписанию

Акция месяца 8 88 Начали поднимать документы и год назад, когда принимался человек должность в штатном совпадала с трудовой и приказом, затем, внесли изменение в штатное только в штатное без перевода или переименования.

Теперь вышло что должность не совпадает, подскажите, пожалуйста, как можно это исправить? В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника. При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.

Читать статью. В порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, необходимо уведомить работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров с ними. Читайте об ошибке при исправлении даты в трудовой книжке еще больше по ссылке. Статья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной.

О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца. С приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить под роспись и заключить с ним дополнительное соглашение к Трудовому договору. Порядок внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности не определен. Согласно абзацу 4 пункта 3. После этого в их трудовые книжки на основании приказа распоряжения или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника. Подробнее о названии организации в трудовой книжке мы написали в материале по ссылке. Кроме этого, информация о переименовании должности вносится также в личную карточку и доводится до сведения работника под роспись. В соответствии с пунктом 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ч.

При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя ст. Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора ст. Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика см.

Если сотрудник не согласен на переименование должности, то работодатель может изменить название должности в одностороннем порядке, при условии что такое переименование вызвано организационными или технологическими изменениями ст. Подробнее см. Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Штатное расписание. Как исправить несоответствие должности в трудовой книжке штатному расписанию?

Темы: Кадровое делопроизводство Штатное расписание. Вопрос-ответ по теме Работник выдал представителю доверенность на подачу документов. Можно ли по такой доверенности получать документы по почте? Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Например, мастер в цехе? Какой районный коэффициент в Новосибирске?

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Обратная сторона электронного документооборота. Трудоустроить иностранного студента работодатель сможет по упрощенной схеме. Изменят правила получения электронной подписи. Закон об электронном документообороте будут дорабатывать.

Статьи по теме. Приказ о внедрении профстандартов. Приказ: виды и особенности оформления. Приказ о введении локальных нормативных актов: образец. Образец трудового договора на 0,5 ставки. ИТР: перечень должностей.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль.

О признании записи в трудовой книжке недействительной и об обязании внести соответствующую запись

Работник просит, чтобы в трудовой книжке было указано, что он принят на должность главного инженера. Чем чревато внесение записи не соответсвующей штатному расписанию и приказу о приеме? Чревато нарушением трудового законодательства и штрафом на работодателя. Если вы уверены, что вас никто не проверит, а несоответствие записи трудовому договору не всплывет когда-нибудь в суде или ПФР - можете вносить, раз так любите работника. Спасибо большое за ответ. Если подскажете конкретный н.

Как исправить несоответствие должности в трудовой книжке штатному расписанию?

Согласно ст. Порядок ведения трудовых книжек работников утвержден приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от Согласно п. Если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано, соответствующая запись делается правопреемником и удостоверяется печатью, а в случае его отсутствия - вышестоящей организацией, которой было подчинено предприятие, а в случае его отсутствия - облархивом. Исправленные сведения о работе, о переводе на другую работу, о награждениях и поощрениях и другие должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения или несоответствия их фактически выполняемой работе, исправление сведений о работе осуществляется на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Гоструда о несоответствии справки о работе записи в трудовой книжке

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 18 Июнь - Отправлено 19 Июнь - Как еще можно доказать, что он именно на горячих участках работал, а приказ содержит ошибочную формулировку а в этом цехе других участков и нет.

Должность не соответствует Классификатору профессий: что грозит работодателю

Если Вы выполняли работу по должностной инструкции как старший оператор и в ТД указана должность старший оператор, значит Вы и работаете старшим оператором, и точка. Требуйте от отдела кадров преведение в соотвествие записи в трудовой книжке. В помощь Вам - Положение о ведениии трудовых книжек. В трудовой книижке запись будет внесена в сответствии с должностью, указанной в трудовом договоре.

Чем это грозит?

Выявлено несоответствие записи об увольнении в трудовой книжке с текстом приказа. Обязан ли работодатель, оформивший увольнение, вносить изменения в приказ или трудовую книжку работника? В описанном случае работодатель, оформивший увольнение, обязан признать запись недействительной, внести новую запись в трудовую книжку. Пункты 27 - 29 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв.

Несоответствие записи в трудовой формулировке приказа

.

Выявлено несоответствие записи об увольнении в трудовой книжке с текстом приказа.

.

Несответствие записи в приказе и трудовой книжке

.

Несоответствие должности в договоре и трудовой книжке

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие ошибки в Трудовой Книжке не позволят назначить Пенсию
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ия

    В этом видео показана вся рабская психология некоторых людей. Ребенку свободного человека не нужно разрешение учителя или других госпидаров, чтобы уйти домой, ему достаточно указания от родителей. А приведенные тут статьи из священного писания (т.н. конституции вообще не к месту.

  2. Ядвига

    Статья 1, пункт d юридическое лицо означает любое образование, имеющее таковой статус в силу применимого национального права, за исключением государств или других публичных органов, действующих в осуществление государственных полномочий, а также межправительственных организаций .

  3. myegilpau

    Почему деньги оформленные распиской получить не сможете?

  4. Аза

    Посмотрим и выбросим , буду пенсию на руки получать,козлы свои бы деньги считали и не хрен лезть в наш карман, считать наши гроши,

  5. sakallo

    Сосати політикосам ніжно ане платити податок,нехай їдуть собі і зароблять на податок самі

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных