За сколько уведомлять работника при массовом сокращении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Уведомить сотрудника о сокращении — один из этапов процедуры сокращения. Уведомлять надо персонально, под роспись. Не исключено, что работники не захотят расставаться с работодателем, откажутся что-либо подписывать, будут грозить судом и расплатой. Работодатели, сохраняйте спокойствие и следуйте букве закона. Статья поможет разобраться с этапом уведомления. Форму уведомления можно посмотреть здесь.

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

За сколько работников должны уведомлять о сокращении штата?

Уведомить сотрудника о сокращении — один из этапов процедуры сокращения. Уведомлять надо персонально, под роспись. Не исключено, что работники не захотят расставаться с работодателем, откажутся что-либо подписывать, будут грозить судом и расплатой. Работодатели, сохраняйте спокойствие и следуйте букве закона.

Статья поможет разобраться с этапом уведомления. Форму уведомления можно посмотреть здесь. Подходящей считается:. Их тоже нужно предлагать. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Дайджест приходит 1 раз в неделю. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара.

Заказать звонок Заказать звонок. Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним. Номер телефона. Ваше имя. Когда перезвонить? В ближайший час мск мск мск. Зарегистрироваться или войти. Войти на портал или Зарегистрироваться. Школа бухгалтера Школа электронных торгов. Моё обучение.

Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. На открытом онлайн-курсе в Контур. Школе вы посмотрите 4 полезных видеоурока, пройдете онлайн-тесты. И получите электронный сертификат.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Бесплатно для Экстерна. Иванов Иван , 29 августа, Добрый день! Нахожусь как раз в ситуации, описанной в видеоролике в конце статьи - получил на руки уведомление о сокращении штата, при этом в уведомлении есть абзац: "Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления.

В этом случае в соответсвии с ч. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения рока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Соответствующее заявление о согласии мной было оформлено, подписано, передано в службу управления персоналом СУП , где было зарегистрировано. После этого СУП было заявлено, что мое согласие будет рассматривать генеральный директор, и он может принят отрицательное решение.

Я же считаю, что решение согласие стороны работодателя на увольнение по ч. Не могли бы Вы предоставить мне дополнительные аргументы в защиту моей позиции? Возможно, ссылки на судебную практику либо иные источники? Также прошу дать, по возможности, советы по моим дальнейшим действиям в данной ситуации.

Наталия Слабагуз , 31 августа, Отвечает Евгения Конюхова: Добрый день! К сожалению по Вашему вопросу на консультациях работодателей, на семинарах я как раз наоборот обращаю внимание, что ч. Да,это откровенный недочет тех,кто разрабатывал такое уведомление, но это упоминание о согласии на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации не является обязанностью работодателя удовлетворять согласие работника.

Та судебная практика, которая мне попадалась ранее по этому вопросу, также в пользу вышеизложенной мной позиции. Работодатель обязан был предупредить о сокращении штата минимум за два месяца - он эту обязанность выполнил, а упоминание в предупреждении права работника согласиться на досрочное увольнение не является автоматической обязанностью работодателя на такое досрочное увольнение.

Спасибо за ваше мнение!

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях. Как правило, устанавливается массовость по количеству уволенных в течение определенного периода времени.

Массовое увольнение — это сколько человек?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Независимо от того, является ли увольнение массовым, работники должны быть предупреждены о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата не позднее чем за два месяца. Согласно п. Частью первой ст. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Уведомление работников о сокращении

Понятие Сокращения штатов. При увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника. Если такой факт становится известен, то уволенный работник смело может обращаться в суд. Сокращение штатов может привести к массовому высвобождению работников. В КД ИжГТУ прописано, что, критериями м ассового высвобождения работников считается увольнение 10 и более процентов работников вуза в течение 90 календарных дней. Уведомление администрацией Профсоюзной организации о сокращении штатов в организации. Уведомление работников, попавших под сокращение и начало процедуры увольнения работника.

Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и студентов ИжГТУ

Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение. Это сколько человек должно быть сокращено, чтобы его признали таковым? Это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя. Работодателю предоставлено право самостоятельно изменять системы подчинённости и структуру организации, принимать решения по оптимизации всего рабочего процесса, менять штатное расписание или численность состава работников.

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти.

.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

.

Уведомление работника о сокращении

.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. sculmorrlatel

    От юриста я ожидал большего. Тут больше вопросов чем ответов:

  2. ekivabri

    Фраза все, что приобщено постановлением к вещественным доказательства с нарушением УПК судом отметается это вообще нечто. Я не знаю в судах какого государства г-н Корнев защищает клиентов, но в российских судах подобные ходатайства защиты не удовлетворяются в в 99.9 случаев. И что там судья обязан ответить на замечания в протоколе обыска. И часто вам судьи отвечают?

  3. Мелитриса

    А все думали что в Украине халява бывает???

  4. Владилен

    Бляхопідори України уперед!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных