Сотрудник не выходит на работу как удерживать алименты

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При поступлении в организацию исполнительных листов работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудника в установленном размере и перечислять по указанным в исп. Согласия сотрудника на эти действия работодателю не требуется. Поэтому удержать из последней заработной платы необходимую сумму — обязанность работодателя. При этом досрочный перевод алиментов взыскателю до выдачи зарплаты сотруднику не противоречит требованию перечислить ему удержанную сумму в течение трех дней после выплаты доходов сотруднику. Поэтому организация может перечислить алименты получателю, не дожидаясь фактической выдачи зарплаты.

С просьбой о проверке положений "Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей", утвержденного постановлением правительства РФ, в КС обратился Геннадий Белосков из Красноярского края.

Анастасия Шевченко. Из этой статьи вы узнаете: каковы условия и порядок удержания алиментов при разных вариантах взыскания — по инициативе работника, по заявлению получателя алиментов при наличии исполнительного листа и в принудительном порядке. Что можно сделать на практике: правильно удерживать алименты из зарплаты работника при разных вариантах взыскания. Закон от.

«Кадровые» приключения бухгалтера

Анастасия Шевченко. Из этой статьи вы узнаете: каковы условия и порядок удержания алиментов при разных вариантах взыскания — по инициативе работника, по заявлению получателя алиментов при наличии исполнительного листа и в принудительном порядке.

Что можно сделать на практике: правильно удерживать алименты из зарплаты работника при разных вариантах взыскания. Закон от. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Работник не выходит неделю на рабочее место, написал заявление об увольнении, передал прорабу и пропал. Подскажите пожалуйста как правильно оформить увольнение этого работника по "статье"??? Он еще и алиментщик!!! Цитата Irochka : Здравствуйте!

Расчет зарплаты. Цитата Irochka : но у меня вопрос такой, если работник все же не явился на рабочее место, в течении недели, и не отвечает на звонки, сколько его ждать, как быть в этом случае???

Цитата nataa : Цитата Irochka : но у меня вопрос такой, если работник все же не явился на рабочее место, в течении недели, и не отвечает на звонки, сколько его ждать, как быть в этом случае??? Цитата Irochka : Получается такая ситуация, составляем акт отсутсвия на рабочем месте, на этом основании не начисляем заработную плату, и соответственно не удерживаем и не перечисляем алименты.

Добрый день! Попробуйте запросить объяснение отсутствия на рабочем месте, направив на почтовый адрес, с уведомлением и описью. На практике - месяцев 5 просили сотрудницу прийти на работу, забрать расчет и книжку. Кажется, отправили все почтой. Всем большое спасибо!!!!! Сейчас смотрят.

Работник имеет право на стандартный вычет по НДФЛ, но заявление не писал: что делать? Какую запись ИП делает в своей трудовой книжке? Нужно ли подавать в ПФР сведения о работе за период до 01 января года? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Смотрят тему: гость. Пермь 10 апреля в Здравствуйте! Москва 10 апреля в Цитата Irochka : Здравствуйте! Екатеринбург 10 апреля в Цитата Irochka : но у меня вопрос такой, если работник все же не явился на рабочее место, в течении недели, и не отвечает на звонки, сколько его ждать, как быть в этом случае???

Добрый вечер! Продолжаете составлять акты отсутствия на рабочем месте. Пермь 11 апреля в Цитата nataa : Цитата Irochka : но у меня вопрос такой, если работник все же не явился на рабочее место, в течении недели, и не отвечает на звонки, сколько его ждать, как быть в этом случае???

Получается такая ситуация, составляем акт отсутсвия на рабочем месте, на этом основании не начисляем заработную плату, и соответственно не удерживаем и не перечисляем алименты. А с чего удерживать? Следовательно и перечислять нечего. И постарайтесь найти своего работника, для того чтобы закончить с ним трудовые отношения. Тула 11 апреля в Добрый день! Пермь 11 апреля в Всем большое спасибо!!!!!

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника.

В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. С просьбой о проверке положений "Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей", утвержденного постановлением правительства РФ, в КС обратился Геннадий Белосков из Красноярского края. После развода он обязан выплачивать своим детям половину дохода. Однако работа необязательного папаши носит разъездной характер, и примерно половина суммы, которую Белосков получает от работодателя, - компенсация за использование личного автомобиля, то есть траты на бензин и техобслуживание.

Однако, получив требование судебных приставов, работодатель стал удерживать у Белоскова 50 процентов от всех денег, которые тот получал на руки. Дорогие читатели! В Государственную думу внесен законопроект, уточняющий процедуру индексации алиментов.

Причем судебным приставам разрешат предоставлять работодателю копию исполнительного документа, а не оригинал. Теперь взыскателю необязательно идти к работодателю. Он может предъявить исполнительный лист судебному приставу, который отправит его копию по месту работы неплательщика. Получив копию, работодатель, в свою очередь, обязан будет произвести индексацию.

Практика показывает, что после прекращения исполнительных производств часть задолженности по алиментам нередко остается неоплаченной. Например, выходит на работу, которая позволяет самостоятельно содержать себя до наступления 18 лет. Алименты — средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя отца или матери.

Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

Самое важное по теме: "алименты с выходного пособия при сокращении" с комментариями профессионалов. Внимательно прочтите статью и если что-то будет не понятно вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу. Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Исполнительный лист может поступить в организацию от судебного пристава как правило, по почте или от самого взыскателя например, от бывшей жены сотрудника с требованием выплатить алименты.

О поступлении исполнительного листа уведомите сотрудника. Если исполнительный лист пересылается по почте, то вместе с ним придет специальное уведомление. Сотрудник числится в должности водителя, но с декабря года не выходит на работу и не считается уволенным. На него открыт исполнительный лист по алиментам, где указана фиксированная сумма руб. Должна ли бухгалтерия перечислять ее, если сотрудник не работает, но продолжает числиться и его никто не увольняет?

Отвечает Ф. Семиткин, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения. Нет, не должна. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов.

Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2. Если работник не вышел на работу без уважительных причин или не присутствовал на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня, собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п.

Вышеперечисленные Вами действия являются правильными. Сейчас Вам необходимо составить акт о том, что сотрудник получил Ваше письмо, но на работу не явился, письменные объяснения не предоставил. Этот документ подписывает комиссия не менее, чем из трех человек. Если зарплаты сотрудника не хватит, чтобы покрыть задолженность, ее можно перенести на следующий месяц.

ГК РФ. Проценты рассчитываются за каждый день просрочки выплаты алиментов начиная с четвертого дня от выплаты работнику дохода по день перечисления алиментов получателю исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ п. Если родитель официально трудоустроен, то выплаты по исполнительному листу могут удерживаться из его заработка. Взыскание сумм, причитающихся детям, через работодателя не всегда гарантирует своевременное получение денег.

Причины могут быть разными: от обычной невнимательности бухгалтера до случаев, когда предприятие-банкрот не перечисляет сотрудникам вознаграждение.

У работника алименты и он не выходит на работу

Но, когда человек меняет место работы, это может привести к некоторым осложнениям, если заранее не подготовиться к процедуре и не уведомить всех заинтересованных лиц. О подробностях процедуры выплаты алиментов при смене места работы, о том, что должны предпринимать все участники процесса, и к чему приводит сокрытие информации об устройстве на другую работу — в настоящей статье. При увольнении с прежней работы и трудоустройстве на новую плательщик должен, по статье Семейного Кодекса РФ , уведомить судебного пристава и получателя средств о данном факте. Причем срок, в течение которого должно быть передано уведомление, ограничен тремя днями. Информация передается письменным уведомлением за подписью плательщика и получателя.

Сотрудник не выходит на работу как удерживать алименты

В любой организации случается, что работники не выходят на работу. Порой, даже при наличии уважительных причин например, по болезни , работник не только не сообщает о своем отсутствии работодателю, но и не подтверждает невыход на работу оправдательными документами. В этом случае неявка считается прогулом. Но бывают ситуации, в которых сложно разобраться сразу: по уважительной причине работник перестал ходить на работу или нет, в каких ситуациях его можно уволить, а в каких — категорически нельзя. Нередко однозначная на первый взгляд ситуация при дальнейшем рассмотрении оказывается далеко не такой простой.

Восполним некоторые пробелы. Да-да, именно так, скорее всего, квалифицируют действия бухгалтера, допустившего ошибку при удержании алиментов. Ужасный век, ужасные сердца, как сказал бы поэт. При заключении соглашения об уплате алиментов стороны самостоятельно определяют размер алиментов. Однако существуют исключения. Взыскание алиментов производится после удержания из дохода работника НДФЛ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Бухгалтер, конечно, знает, какая у него нескучная и творческая работа! Вот ответы на некоторые вопросы, подтверждающие, сколько непредсказуемого может таить в себе кадровая деятельность бухгалтера. Можно ли совместителя оформить на такой же график? Совместитель может работать у вас не более половины установленной для таких же работников нормы рабочего времени за определенный вами учетный перио д ст.

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.

С просьбой о проверке положений "Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей", утвержденного постановлением правительства РФ, в КС обратился Геннадий Белосков из Красноярского края. После развода он обязан выплачивать своим детям половину дохода.

При поступлении в организацию исполнительных листов работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудника в установленном размере и перечислять по указанным в исп. Согласия сотрудника на эти действия работодателю не требуется. Поэтому удержать из последней заработной платы необходимую сумму — обязанность работодателя. При этом досрочный перевод алиментов взыскателю до выдачи зарплаты сотруднику не противоречит требованию перечислить ему удержанную сумму в течение трех дней после выплаты доходов сотруднику. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лукашенко. Уголовные материалы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Олимпий

    Поясните пожалуйста снова по интернетмикрозаймам

  2. Ева

    Самый выгодный бизнес нелегальный.

  3. Феликс

    Сосати політикосам ніжно ане платити податок,нехай їдуть собі і зароблять на податок самі

  4. Поликсена

    С меня как всегда лайк. Я кстати по одному из ваших видео отбил долги за теплоэнергию обошлось мне это всего лишь за 88 гривен 10 коп. Почтовые расходы. Так что большое вам спасибо не только за это видео. Когда буду в Одессе привезу вам какой-нибудь подарочек. Я думаю вы его надолго запомните.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных