Порядок приема на работу общие правила

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве.

Чтобы объективно оценить профессиональные и деловые качества нанимаемого сотрудника, нужно дать ему шанс проявить свои способности на практике. Как оформить трудоустройство претендента, какие нюансы надо учесть, произошли ли изменения, касающиеся испытательного срока при приеме на работу в году? Ответы в этом материале. Проверка на соответствие занимаемой должности представляет собой промежуток времени, в течение которого анализируют выгоды совместного сотрудничества.

§ 7. Правила приема на работу

Каждый гражданин Украины имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается ст. Это право реализуется путем трудоустройства на предприятия, в учреждения, организации далее — предприятие , порядок которого устанавливается законодательством о труде. Трудоустройство работника осуществляется в несколько этапов. Поэтапные действия кадровой службы 1-й этап.

Прием на работу без паспорта или с недействительным паспортом влечет за собой административную ответственность — наложение штрафа в размере от одного до трех необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

При повторном в течение года совершении подобного нарушения налагается штраф в размере от трех до семи необлагаемых налогом минимумов доходов граждан ; справку об освобождении предъявляют лица, освобожденные из мест отбывания уголовного наказания ; справку о присвоении идентификационного номера, выданную налоговым органом п.

Прием на работу: общие правила Катасонова С. Дата размещения статьи: Начинается его письменное оформление зачисления на работу. Эта процедура детально регламентируется нормативными актами, в первую очередь гл. По общему правилу, установленному ст.

Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии для работников, запрещая необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Отдельно оговорен запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме; отказ может быть обжалован в суде, а организация или виновное должностное лицо - привлечены к ответственности необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа в приеме на работу считается нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность - ст.

Поэтому в качестве обоснования причин отказа рекомендуем указывать только основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы неподходящее образование, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимой профессии, квалификации, медицинские противопоказания к труду и т. В целях борьбы с коррупцией законодательство установило дополнительные условия заключения трудового договора с бывшими государственными или муниципальными служащими см.

Их несоблюдение влечет административную ответственность по ст. Статьей 65 ТК РФ определен перечень документов, которые работник кадровой службы, оформляющий прием на работу, вправе требовать от поступающего на работу: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Последнее понятие трудовым законодательством не раскрывается, но обычно под ними понимаются свидетельство о рождении; заграничный паспорт для иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ; удостоверение личности для военнослужащих офицеров, прапорщиков, мичманов ; справка установленной формы об отбытии наказания или освобождении от него для лиц, освободившихся из мест лишения свободы; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования выдается каждому застрахованному лицу Пенсионного фонда его территориальными органами.

Документ содержит номер индивидуального лицевого счета и анкетные данные застрахованного лица фамилию, имя и отчество, дату рождения, место рождения, пол ; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от Отметим, что за справкой о судимости вправе обратиться сам работник либо его представитель, а также некоторые государственные и муниципальные органы.

Работодатели правом на обращение за справкой о наличии судимости в отношении сотрудников не наделены. Помимо перечисленных обязательных для всех работников документов, законом установлено, что в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Так, в соответствии с п. Статья ТК РФ устанавливает, что, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения. Статьей ТК РФ предусмотрена возможность запроса дополнительных документов при приеме по совместительству на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда: требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

Возможна ситуация, когда лица поступают на работу впервые и еще не имеют трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. Эти документы должны быть оформлены кадровой службой уже после их зачисления на работу. Исключение составляют дистанционные работники, впервые поступающие на работу: согласно ч. С представленных работником документов целесообразно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут храниться трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника, и иные документы, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Отметим, что обязательность ведения личного дела сотрудника предусмотрена законом лишь для отдельных категорий работников и работодателей в частности, для государственных гражданских служащих и муниципальных служащих ст.

Поэтому иные организации-работодатели вправе самостоятельно решать, необходимо ли им вести личные дела сотрудников. Как правило, при приеме на работу работник пишет соответствующее заявление. Строго говоря, требовать его написания необязательно, поскольку перечень ст. На заявлении удобно делать служебные пометки проставлять резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении.

Составляется заявление в произвольной форме, а после оформления приема на работу оно подшивается в личное дело сотрудника. Однако некоторые категории работников например, те же государственные гражданские и муниципальные служащие обязаны представить заявление о приеме на работу ст. Следующий шаг оформления отношений с работником - заключение трудового договора. Требования к трудовому договору с работником закреплены в гл.

Статья 57 ТК РФ содержит требования к его содержанию - сведения о работнике и работодателе, необходимые для их идентификации Ф. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия: - место работы с указанием конкретного цеха, отдела, участка или местонахождение обособленного структурного подразделения филиала, представительства ; - трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если при этом с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям закон связывает предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или удовлетворяющим положениям профессиональных стандартов; - условия оплаты труда размер должностного оклада или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Причем сведения о поощрительных выплатах надбавках, доплатах , полагающихся сотруднику, в трудовом договоре можно указать обобщенно - в виде отсылки к коллективному договору или иному локальному нормативному акту организации, в котором указаны основания и условия их выплаты как разъяснил Роструд в п. Обязательные условия должны быть оговорены сторонами, поскольку без их согласования трудовой договор не может быть заключен. Дополнительными условиями трудового договора являются те, о которых стороны договорились и которые в силу этого стали необходимыми для исполнения.

Главное, чтобы эти условия не ухудшали положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Эти условия могут касаться любых вопросов труда работника, например об испытании при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной , об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и т.

Также в трудовой договор могут включаться по соглашению сторон права и обязанности работника и работодателя, как установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами например, условия о порядке перевода, дисциплинарной и материальной ответственности, увольнении, охране труда, порядке разрешения трудовых споров и т.

В силу заключения трудового договора эти условия обязательны для сторон и распространяются на них независимо от того, договаривались ли об этом стороны и были ли они включены в трудовой договор. Трудовые договоры с некоторыми категориями работников могут иметь свои особенности. Так, трудовой договор с профессиональным спортсменом или тренером дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в ст.

А при заключении трудового договора с сотрудником бюджетного учреждения также можно руководствоваться Рекомендациями, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от Установленной формы шаблона трудового договора не существует, поэтому его можно составлять в произвольной форме.

Необходимо лишь, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные гл. Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах кроме случаев, установленных законодательством , каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Допуск к работе без предварительного оформления трудового договора вправе провести только сотрудник, имеющий на это соответствующие полномочия ч.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ч. Согласно ст.

К ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с ч. Обычно для этого между ним и медицинской организацией заключается соответствующий договор. Если же такой договор отсутствует, то поступающее на работу лицо может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а работодатель обязан возместить ему данные расходы.

Прием сотрудника на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. При этом содержание приказа должно соответствовать условиям договора ч. Напомним, что в случае заключения с лицами гражданско-правовых договоров подряда, возмездного оказания услуг и т. Трудовое законодательство на них не распространяется в силу ст. При этом важно понимать, что подмена таким договором трудовых отношений законодательно запрещена и наказуема. Приказ о приеме на работу можно издать как по унифицированной форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Об особенностях применения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в свете Федерального закона от Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе.

Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника также нужно ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, регулирующими трудовую деятельность этот порядок предусмотрен ч. После издания приказа в трудовой книжке работника нужно сделать запись о приеме на работу, руководствуясь Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства РФ от Постановлением Минтруда России от Однако советуем не торопиться делать запись о приеме ранее истечения пяти дней см. Каждая организация обязана вести специальные книги по учету трудовых книжек. Первая из них - приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее Приложение 2, утвержденное Постановлением Минтруда России от В этот документ вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки, с указанием серии и номера каждого бланка.

Вторая - книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Приложение 3, утвержденное Постановлением Минтруда России от 10 октября г. В этой книге регистрируются как вновь выданные трудовые книжки, так и книжки, принятые от сотрудников при поступлении на работу, также с указанием серии и номера каждого документа.

На каждого принятого сотрудника заводится личная карточка по форме N Т-2 утв. Постановлением Госкомстата России от В ней отражаются сведения о работнике, его отпусках, дублируются записи в его трудовой книжке. Личную карточку работника следует вести в традиционной, бумажной форме, поскольку там содержатся необходимые подписи работника, подтверждающие ознакомление с записями в его трудовой книжке. Электронную версию личной карточки можно вести параллельно.

В момент оформления на работу сотруднику необходимо присвоить табельный номер, который является одним из обязательных реквизитов всех документов по учету труда и его оплаты если в организации применяются унифицированные формы первичной учетной документации, утв.

Он представляет собой внутренний цифровой код работника, позволяющий его идентифицировать. Необходим он уже в первом приказе о приеме работника на работу по форме N Т в нем обязательно должна быть заполнена графа "Табельный номер". В дальнейшем он будет отражаться и в других учетных документах приказах о переводе, о предоставлении отпуска, расчетно-платежных ведомостях и т.

И наконец, для всех поступающих на работу лиц в соответствии с ч. Также работодатель обязан обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Отрасли права. Государственные гарантии при заключении трудового договор:. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Документы, предъявляемые при приеме на работу статья 65 ТК РФ : - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовая книжка за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства ; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Источники трудового права Перевод работника на другую работу Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

Как видно из определения, переводы бывают временные и постоянные. Постоянные переводы на другую работу Постоянные переводы: перевод на другую работу или должность у того же работодателя; перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; перевод к другому работодателю.

Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления. Но не запрещается применять и другие способы, например письменное соглашение о переводе.

Однако это не означает, что каждый работодатель должен перенести в свои правила трудового распорядка половину положений Трудового кодекса. Ведь если какие-то пункты правил внутреннего распорядка организации ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, то применяться они не должны ст.

Какие правила необходимо соблюдать при приеме на работу

Каждый гражданин Украины имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается ст. Это право реализуется путем трудоустройства на предприятия, в учреждения, организации далее — предприятие , порядок которого устанавливается законодательством о труде. Трудоустройство работника осуществляется в несколько этапов. Поэтапные действия кадровой службы 1-й этап.

Порядок приема на работу общие правила

Каждый работодатель сталкивается с необходимостью не только подобрать штат квалифицированных сотрудников, но и правильно оформить принятых работников. Обе эти задачи по-своему важны и обе должны быть реализованы в полном объеме для успешного функционирования предприятия. Согласно Трудовому кодексу, любой процесс приема на работу состоит из нескольких этапов:. Согласно законодательным нормам, сотрудник считается принятым с того момента, когда приступил к выполнению работы, вне зависимости от того, был ли подписан трудовой договор. Как правило, для приема нового сотрудника назначают собеседование, на котором проверяют, соответствует ли кандидат не только требованиям к вакантной должности, но и в целом имиджу и политике предприятия.

Прием на работу: общие правила (Катасонова С.)

Однако свобода в принятии решения о приеме на работу и заключении трудового соглашения не является абсолютной ни для работодателя, ни для работника. Основным препятствием для реализации работником своего конституционного права на труд являются, помимо фактических обстоятельств, требования к квалификации работника. Многие виды профессий требуют наличия диплома о специальном профессиональном образовании или специального разрешения на осуществление отдельных видов деятельности. Кроме того, возможность работы по найму ограничена минимальным возрастом. Положения о многих видах профессий устанавливают и верхний возрастной предел. Такое ограничение установлено, например, для военнослужащих, работников МВД России и др. Определенные категории лиц женщины, несовершеннолетние не могут приниматься на некоторые работы: с вредны- ми и тяжелыми условиями труда, на подземные физические работы. Подростки не могут выполнять работу, связанную с обслуживанием товарно-материальных ценностей кассир, инкассатор и др.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу и заключение трудового договора, права и обязанности работников и работодателя

Прием на работу: порядок оформления документов

Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда - оформление договора, приказа, личной карточки и т. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Таисия

    Для тебя закон есть это твой хлеб А вот по ФАКТУ закона нет в РФ да вот так тупо нет.

  2. sunskedo

    И причём здесь мама

  3. Нинель

    А для чего непристегнутый ремень нужно обсуждать ? блин, что тяжело пристегнуться ?

  4. Владилена

    Здравствуйте, Тарас! Спасибо за такое актуальное видео.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных