Оплата сверхурочной работы и праздничных дней при суммированном учете

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст. Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе.

Как известно, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам, но только в виде исключения. И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное. В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Статья часть первая Кодекса, в свою очередь, определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году: примеры

При суммированном учете рабочего времени оплата работы в праздничные дни влияет на размер доплаты за сверхурочную работу.

Как взаимосвязаны эти выплаты, покажем на примерах из практики. Статья подготовлена при участии члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов, канд. Наш читатель попросил оказать помощь в решении возникшего конфликта с работниками. Сотрудники оспаривали правильность начислений сумм доплат за работу в праздничные дни и сверхурочное время за I квартал года.

Нюансы расчета данных выплат могут быть интересны не только автору письма. Они могут пригодиться при расчете зарплаты за июнь года, ведь в этом месяце есть один нерабочий праздничный день — 12 июня, День России ч. При суммированном учете сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч. Нормальное количество рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из нормальной продолжительности ежедневной работы — 8 часов в день смены п.

Здесь и далее мы не будем рассматривать сверхурочную работу, не запланированную установленным работнику графиком работы, например в случае подмены задержавшегося сменщика. Заметим, что некоторое количество сверхурочных часов изначально запланировано графиком работы на учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ст. Частью 1 статьи Трудового кодекса установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, которым установлен оклад, она оплачивается в размере:.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Этот документ применяется и в настоящее время на основании статьи Трудового кодекса.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере решение ВС РФ от То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни. Прежде чем перейти к разбору конкретных ситуаций, обозначим условия, общие для всех случаев.

В письме читателя заданы следующие исходные данные:. В каждом из этих случаев величина почасовой ставки будет разная из-за разного количества рабочих дней в этих периодах, учитываемых при расчете почасовой ставки. В решении примеров с суммированным учетом примем, что часовая ставка определяется исходя из оклада за учетный период, то есть за квартал. Часовая ставка в учетном периоде с 1 января по 31 марта года равна руб. Фактически отработанное время превышает норму в каждом месяце учетного периода.

В январе года работник отработал ,5 ч при норме ч , в том числе 46 ч — в праздничные дни. В феврале он отработал ч при норме ч. В марте он отработал ,5 ч при норме ч , в том числе 11,5 ч — в праздничные дни. В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за I квартал года?

Поясним, почему доплата за сверхурочную работу оказалась равной нулю. Разница составляет 52 ч ч — ч. Но количество сверхурочных часов, за которые следует произвести доплату по окончании учетного периода, определяется как разность между общим количеством сверхурочных часов 52 ч и количеством часов, отработанных в соответствии с графиком в нерабочие праздничные дни, за которые уже произведена повышенная оплата доплата в соответствии со статьей Трудового кодекса.

В нашем примере в праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов. Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: —5,5 ч 52 ч — 57,5 ч.

Для наших целей оно принимается равным нулю. Поэтому и доплата за сверхурочную работу не производится. В одном месяце учетного периода фактически отработанное время оказалось равным нормативному. В январе года работник отработал ч при норме ч , в том числе 24 ч — в праздничные дни. Применим тот же подход, что и в первом примере. При суммированном учете рабочего времени случайные совпадения количества рабочих часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной производственным календарем, в отдельных месяцах учетного периода не принимаются во внимание.

Разница составила 15,5 ч ч — ч. Число сверхурочных без учета часов, отработанных по графику в праздник, будет отрицательным: —20 ч 15,5 ч — 35,5 ч. Доплаты нет. Число фактически отработанных часов укладывается в норму. В январе года отработано ч при норме ч , в том числе 24 ч в праздник, в феврале — ч при норме ч , в марте — ч при норме ч. Какова зарплата за I квартал года? В одном месяце учетного периода работник был в отпуске. С 9 по 31 января года работник находился в отпуске.

В январе года сотрудник отработал 5 ч, в том числе 5 ч в праздничные дни. В феврале он отработал ч при норме ч , в марте — ч при норме ч. Поясним показатели таблицы. Время, когда работник освобождается от работы, уменьшает норму рабочего времени на учетный период. К периодам освобождения от работы, в частности, относятся все виды отпусков. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней. Продолжительность отпуска в часах определяется, как и норма рабочего времени, по календарю пятидневной рабочей недели.

Таким образом, 23 календарных дня отпуска, пришедшихся на январь, составляют ,43 ч [ ч : 28 календ. Норма рабочего времени на учетный период будет равна ,57 ч ч — ,43 ч. Фактически в учетном периоде сотрудник отработал ч, что больше нормы на 0,43 ч ч — ,57 ч.

Но при суммированном учете рабочего времени работа сотрудника в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Поэтому количество сверхурочных часов, подлежащих дополнительной оплате, будет отрицательным. Оно равно —4,57 ч 0,43 ч — 5 ч. В этой ситуации доплата за сверхурочную работу сотруднику не положена. Сотруднику не установлен суммированный учет рабочего времени. По графику сменности в марте года сотрудник отработал ч при норме ч , в том числе 8 ч он работал в праздничные дни.

В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за март года? Поскольку речь уже не идет о суммированном учете, не будем следовать первоначальной установке о том, что почасовая ставка определяется исходя из оклада за квартал. В этом примере будем оперировать часовой частью оклада. В данном случае работа в праздничный день произведена в пределах установленной графиком нормы рабочего времени на март года.

Она должна быть оплачена в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада. Произведем расчет. При норме рабочего времени ч в месяц часовая часть оклада, установленного сотруднику, составит ,55 руб. За фактически отработанное время работнику начислено 17 руб. Доплата за работу сотрудника в праздник равна ,4 руб. Общая сумма зарплаты сотрудника за март года с учетом районного коэффициента составит 20 ,46 руб. Чек-лист дел по зарплате в декабре.

Статьи Рабочее время и режим труда. Праздники и сверхурочные при суммированном учете. Темы: Рабочее время и режим труда. Какие нормы регулируют оплату работы сверхурочно и в праздник при суммированном учете Прежде чем показать расчеты на примерах, обратимся к нормам трудового законодательства. Сверхурочная работа при суммированном учете При суммированном учете сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч.

Оплата работы в праздник Частью 1 статьи Трудового кодекса установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, которым установлен оклад, она оплачивается в размере: - не менее одинарной части оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - не менее двойной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Взаимосвязь сверхурочных часов и часов, отработанных в праздник При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере решение ВС РФ от Примеры расчета зарплаты работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени Прежде чем перейти к разбору конкретных ситуаций, обозначим условия, общие для всех случаев.

В письме читателя заданы следующие исходные данные: - учетный период — квартал; - почасовой учет рабочего времени; - оклад работника — 17 руб. На основе этой информации посчитаем ставку часа.

Пример 1 Фактически отработанное время превышает норму в каждом месяце учетного периода. Решение Расчеты произведем в таблице. Таблица 1 Расчет зарплаты за I квартал года Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 руб.

Пример 2 В одном месяце учетного периода фактически отработанное время оказалось равным нормативному. Решение Применим тот же подход, что и в первом примере. Таблица 2 Расчет зарплаты за I квартал года Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 руб.

Пример 3 Число фактически отработанных часов укладывается в норму. Таблица 3 Расчет зарплаты за I квартал года Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 руб.

Пример 4 В одном месяце учетного периода работник был в отпуске. Таблица 4 Расчет зарплаты за I квартал года Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 руб.

Пример 5 Сотруднику не установлен суммированный учет рабочего времени. Решение Поскольку речь уже не идет о суммированном учете, не будем следовать первоначальной установке о том, что почасовая ставка определяется исходя из оклада за квартал.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотруднику, работавшему сверхурочно в том числе и в ночное время, соответствующие часы должны быть оплачены и как сверхурочные, и как ночные. Как сверхурочная работа, так и работа в ночное время отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Скачать уведомление о привлечении к сверхурочной работе. Скачать приказ на оплату сверхурочной работы. Компания не обязана оплачивать все переработки сотрудников. Работа не является сверхурочной, если сотрудник задерживается в офисе, потому что не успевает выполнять свои обязанности в течение дня. Доплата нужна, только если работодатель распорядился о сверхурочной работе, например издал приказ. Соответственно оплачивать нужно только работу сотрудника по инициативе администрации организации сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе, рассказала Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава. Сотрудникам компании установлена часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий А.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

Оплата работы в нерабочее время - 2018

При суммированном учете рабочего времени оплата работы в праздничные дни влияет на размер доплаты за сверхурочную работу. Как взаимосвязаны эти выплаты, покажем на примерах из практики. Статья подготовлена при участии члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов, канд. Наш читатель попросил оказать помощь в решении возникшего конфликта с работниками. Сотрудники оспаривали правильность начислений сумм доплат за работу в праздничные дни и сверхурочное время за I квартал года. Нюансы расчета данных выплат могут быть интересны не только автору письма.

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур.

Автор: Тарасов В. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ.

Праздники и сверхурочные при суммированном учете

.

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов

.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается сверхурочная работа?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных