Можно ли делать два штатных расписания для итр и рабочих

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Возможны два штатных расписания в одной организации? В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Могут ли в организации учреждении быть два штатных расписания. Расскажем об этом в статье. Трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора оформлять штатное расписание.

Продолжаем разбираться в вопросах, связанных со штатным расписанием организации.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Составление штатного расписания организации

Продолжаем разбираться в вопросах, связанных со штатным расписанием организации. В этой статье рассмотрим ситуации, возникающие в процессе работы специалиста по кадрам.

Нужно ли включать в штатное расписание рабочие профессии или вносятся только работники ИТР инженерно-технические работники?

Как в штатном расписании указывать повышение тарифной ставки, установленное подп. Повышение тарифной ставки по контракту является индивидуальной выплатой стимулирующего характера устанавливается конкретному работнику в контракте и к должности прямого отношения не имеет. Указание повышения тарифной ставки по контракту в штатном расписании, как в локальном нормативной правовом акте, не соответствует его природе.

Однако на практике многие наниматели указывают повышение тарифной ставки в штатном расписании. Если следовать логике такой практики, то при лишении работника данной выплаты ее необходимо убрать из штатного расписания на период такого лишения.

Можно ли составлять отдельные штатные расписания по структурным подразделениям? Филиалы, представительства и другие структурные подразделения в отношении своих работников не являются нанимателями, так как не являются юридическим лицом, а только выполняют его функции либо их часть и действуют на основании утвержденных положений. Штатным расписанием оформляется структура и штатный состав всей организации нанимателя с указанием ее составных частей.

Составление штатного расписания по структурным подразделениям не соответствует правовой природе документа. Кроме того, нигде в ТК штатное расписание не упоминается во множественном числе.

Однако стоит отметить, что в отношении филиала в данном вопросе может быть сделано исключение. Филиал может осуществлять функции юридического лица п. Утвержденное штатное расписание филиала доводится до сведения головной организации нанимателя. Оклад формируется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, применяемой в данной организации, на тарифный коэффициент. При этом при наличии обоснованных причин, например при разной сложности выполняемой работы в разных структурных подразделениях, данный коэффициент может быть разным по одинаковым должностям.

Надо ли отражать в штатном расписании только те должности, которые есть в данный момент, или можно предусмотреть штатные единицы на ближайшее будущее? Штатная единица отражает потребность нанимателя в определенной работе трудовой функции , и соответственно штатные единицы могут быть заполненными или нет на данный момент, то есть быть вакантными. В штатном расписании могут быть предусмотрены штатные единицы на ближайшее время. Только при этом следует помнить об обязанности уведомить о вакансиях органы по труду, занятости и социальной защите, которая установлена ст.

По одной должности работают 3 специалиста на полную ставку и 1 — на полставки. В этом случае надо указать 3,5 штатные единицы? Может ли не совпадать количество сотрудников, работающих по определенной должности, и количество штатных единиц, указанных в штатном расписании? Да, может не совпадать, поскольку в штатном расписании отражается количество должностей, а не количество работников например, при замещении временно отсутствующего работника, то есть при заключении срочного трудового договора по п.

Кроме того, у нанимателя могут быть вакансии, поэтому количество штатных единиц может не совпадать с количеством работников. В обычной ситуации, при отсутствии замещения и вакансий, количество штатных единиц и количество работников совпадают.

Если тарифный оклад в трудовом договоре контракте отличается от тарифного оклада, указанного в штатном расписании, то исходя из какого документа следует рассчитывать заработную плату работнику? Заработную плату работнику необходимо рассчитывать исходя из трудового договора контракта. Она гласит, что к обязательным условиям при заключении трудового договора относятся условия оплаты труда.

Кроме того, формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора ст.

Таким образом, трудовой договор контракт первичен по отношению к штатному расписанию, поэтому выплачивать заработную плату работнику необходимо исходя из условий трудового договора контракта.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в т. Формы, система и размеры оплаты труда работников устан авливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора ст.

В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Можно ли ввести в штатное расписание должность начальника управления — начальника отдела, если отдел находится в структуре управления?

При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию. Наименование должности руководителя зависит от уровня управления, организационной структуры, характера полномочий, ответственности и других факторов руководитель организации, руководитель обособленного подразделения, руководитель структурного подразделения, другие руководители, их заместители.

Как правило, руководство такими отделами поручают заместителю руководителя управления, так как начальник несамостоятельного структурного подразделения фактически является заместителем руководителя более высокого уровня управления.

То есть в подобной ситуации соблюдается третье условие установления двойного наименования — равная по сложности работа. По мнению автора, в данном случае нецелесообразно введение двойного наименования должности, лучше установить совмещение по должности начальника управления или по должности начальника отдела.

Владимир Самосейко , юрис т. Декрет Президента Республики Беларусь от Закон Республики Беларусь от Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Нет, это будет нарушением. Предыдущая статья Листок нетрудоспособности: проверяем правильность заполнения.

Следующая статья В феврале отменено несколько утвержденных форм контрактов. Панель инструментов. Кадровые новости 4. Листок нетрудоспособности: проверяем правильность заполнения 6. Вопросы специалистов по кадрам о штатном расписании В феврале отменено несколько утвержденных форм контрактов Предоставление трудового отпуска после увольнения в порядке перевода Включение справки-объективки в личное дело работника Замена денежной компенсацией части трудового отпуска Изменение существенных условий труда Срок рассмотрения обращения работника к нанимателю Образец приказа о направлении работника на обучение повышение квалификации Образец примерной специальной формы обязательства для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров негосударственных организаций Образец примерной общей формы обязательства для государственных должностных лиц негосударственных организаций Работа тренера по совместительству Замена части трудового отпуска денежной компенсацией работнику-инвалиду Повышение квалификации работников: с какими проблемами можно столкнуться?

Должностная инструкция: десять вопросов, интересующих всех Антикоррупционные ограничения в свете последних изменений Алгоритмы действий при переводе в нестандартных ситуациях Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Трудовые книжки оформляем по-новому. Изучаем нововведения в порядке привлечения работников к материальной ответственности.

Можно ли корректировать примерные формы трудового договора и контракта? Кадровые новости: Откорректированы правила формирования и деятельности студотрядов. В СЭЗ "Брест" планируют создать 1 тыс. Учеба, жилье, страховой стаж - Минобороны о нормах указа о призыве на срочную военную службу.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Можно ли делать два штатных расписания для итр и рабочих

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Вопросы специалистов по кадрам о штатном расписании

Многие из них очень интересны, а некоторые способны творить настоящие чудеса! В Китае считается, что ношение нефритового кольца на мизинце привлекает богатство! Лучше если мужчины будут носить кольцо на левой руке, а женщины на правой. Конечно, лучше всего, если кольцо полностью будет из нефрита, но кольцо с камушком тоже будет работать! Вот еще один интересный ритуал.

Как составить штатное расписание: рекомендации, практические примеры

.

Могут ли быть два штатных расписания

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проводится специальная оценка условий труда.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Викентий

    Найти тотальное авто и собрать из деталей бляхи если кузов и шасси в норме

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных