Может ли рпботодатель перенести праздничный день февраля на другой день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 У работников музея ЛНактами установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными понедельник-вторник. Как правильно поступить в ситуации, когда понедельник и вторник, приходящиеся 22 и 23 февраля являются нерабочими праздничными днями. Каким образом и нужно ли как то компенсировать данную ситуацию? Согласно ч.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Просим пояснить, каким образом в г.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Уважаемые коллеги, приближается самый добрый и радостный праздник года, который традиционно принято встречать в кругу семьи. Но, к сожалению, не все будут наслаждаться веселым застольем и выходными днями.

Есть среди нас люди, которые встретят этот праздник на своих рабочих местах. Ведь в новогоднюю ночь кто-то должен обеспечивать подачу тепла и электричества в наши дома, помогать больным, охранять покой и порядок на улицах во время новогодних гуляний. Итак, существуют определенные особенности как работы в эти дни, так и ее оформления в непрерывно действующих организациях, в организациях, где работники работают в несколько смен, и в других организациях, где условия работы отличаются от общепринятых.

Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена данная статья. Право на выходные дни имеют все работники ст. Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями, однако в тех организациях, где внедрение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем части первая и вторая ст.

В любом случае 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя устанавливается нанимателем совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы организации, мнения трудового коллектива. Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней часть первая ст. Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом РБ. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , если иное не определено по соглашению сторон.

При 5-дневной рабочей неделе вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота. Хотя законодательством в качестве выходного этот день не определен, так сложилось на практике. Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , установленными у нанимателя, к которому направлен работник.

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч ст.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ сменности с момента окончания рабочего дня смены накануне выходного дня выходных дней и до момента его начала в 1-й после выходного дня выходных дней рабочий день. При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем. В отличие от норм трудового законодательства других государств, в которых предусмотрено, что если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего дня , в отечественном законодательстве содержится прямо противоположная норма, согласно которой, если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы сменности совпадает с государственным праздником или праздничным днем часть первая ст.

Мы рассмотрели общие правила, действующие в отношении установления выходных дней в большинстве организаций. Однако следует учесть, что для некоторых категорий организаций законодательством предусмотрены исключения из этих правил. Так, например, в организациях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др. В непрерывно действующих организациях, то есть организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются каждой группе работников в разные дни недели поочередно в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем зачастую по согласованию с профкомом ст.

Государственные праздники — это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Беларуси, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества. Праздничные дни в отличие от государственных праздников — это иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.

Установление государственных праздников и праздничных дней отнесено к компетенции Президента РБ п. В настоящее время государственные праздники и праздничные дни определены Указом Президента РБ от В Республике Беларусь на основании подп. Праздничные дни по своему статусу подразделяются на общереспубликанские светские и религиозные. В Республике Беларусь отмечаются следующие общереспубликанские праздничные дни подп.

В Республике Беларусь согласно подп. Государственные праздники и праздничные дни могут быть нерабочими выходными и рабочими.

В государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, работа не производится ст. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. По общему правилу работа в выходные дни запрещена, однако в исключительных случаях, установленных законодательством, допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни. Работа в выходные дни по нормам ст.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. Исключительные случаи, когда наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия.

Наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , без его согласия в следующих исключительных случаях:.

Определено предельное количество выходных дней, в которые работники могут привлекаться к работе. Нормами ст. Так, согласно нормам этой статьи допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. Обратите внимание, что в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе по ст. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом распоряжением нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна. В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям непрерывно действующие организации , работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы часть первая ст.

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ сменности в счет месячной нормы рабочего времени.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни часть первая ст. Категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные дни.

При привлечении отдельных работников к работе в выходные дни учитывайте, что указанный в ст. В частности, запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни часть первая ст. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные часть первая ст.

В отношении привлечения отдельных работников к работе в государственные праздники и праздничные нерабочие дни, установленные нормами ст. Исходя из анализа норм трудового законодательства, касающегося привлечения работника к работе, не свойственной ему согласно должностной или рабочей инструкции, работника в эти дни нельзя привлекать к работе, не соответствующей его трудовому договору, а в случае отказа работника выполнить приказ о его привлечении к работе, не соответствующей трудовому договору, его нельзя будет привлечь за это к дисциплинарной ответственности.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст. Если привлечение к работе обязательно для работника ст. Аналогичная норма, касающаяся компенсации работнику организации за работу в выходной день, содержится и в ст.

Работа в государственные праздники и праздничные дни часть первая ст. Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст. Работа в государственные праздники, праздничные часть первая ст.

При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Обратите внимание, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный или нерабочий день.

За работу в государственные праздники, праздничные часть первая ст. Способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон. Возможность предоставления работнику, работавшему в выходной день, другого дня отдыха отгул по его желанию предусмотрена частью первой ст. Однако следует учесть, что другой день отдыха предоставляется работнику только при согласии сторон.

Как видим, способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон вне зависимости от того, от кого исходит инициатива , а работа в государственный праздник или праздничный нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере, и в случае, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст.

Для учета использования рабочего времени всех категорий работников в т. Отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных должным образом, то есть основанием для внесения в табель отметок об отработанном работником времени в выходные или государственные праздники и праздничные нерабочие дни или о предоставлении работнику в качестве компенсации за работу в эти дни другого дня отдыха должны служить соответствующие приказы.

Отдельные условия привлечения к работе в выходные или праздничные нерабочие дни. При разработке приказов о привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни необходимо учитывать следующее: при привлечении к работе в выходной день конкретного работника под выходным днем понимается именно выходной день этого работника, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзом, так как в отдельных организациях этот день может не совпадать с общим воскресенье или общепринятым суббота выходным днем.

Если работа конкретного работника в праздничный нерабочий день определена графиком сменности, то отдельного приказа по его привлечению к работе в этот день не требуется. Вы не вправе привлекать к работе в выходной или праздничный нерабочий день весь коллектив работников организации структурного подразделения либо объявлять выходной день рабочим для всего предприятия без указания фамилий конкретных работников, так как нормы части второй ст. Именно поэтому в приказе работодателя о привлечении работников к работе в эти дни они должны быть перечислены с указанием должности профессии и Ф.

Невыполнение работником приказа о его привлечении к работе в выходной либо праздничный нерабочий день при условии соблюдения установленного порядка такого привлечения является нарушением трудовой дисциплины, и соответственно работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за такое нарушение.

В связи с этим напомним, что прогул — неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Равным образом прогулом считается отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула ст. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.

Аналогичная норма содержится и в подп. Самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов признается прогулом, поэтому в данном случае работодатель вправе привлечь работника в установленном порядке к дисциплинарной ответственности. По мнению автора, за работу в выходной или государственный праздник и праздничный нерабочий день независимо от ее продолжительности другой день отдыха отгул предоставляется на полный рабочий день, так как нормы части второй ст.

Кроме того, необходимо обращать внимание на то, что двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные нерабочие дни распространяется только на часовые дневные ставки либо сдельные расценки, а на другие выплаты различные доплаты, надбавки, премии и т. Докладная записка о необходимости привлечения отдельных работников к работе в праздничный день.

В связи с подтоплением нижней галереи станции аэрации и повреждением электрокабеля и необходимостью немедленного устранения их последствий прошу привлечь к работе в праздничный день Приказ о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день.

Для немедленного устранения последствий аварии и произошедшего в результате подтопления нижней галереи станции аэрации и повреждения электрокабеля. Привлечь к работе в праздничный день Компенсировать работу в праздничный день электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрова П.

По его желанию в случае, если работа в праздничный день превысит месячную норму рабочего времени, — предоставлением другого дня отдыха Если работа в праздничный день будет осуществлена в пределах месячной нормы часов без предоставления другого дня отдыха, — оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере двойной часовой ставки.

Компенсировать работу в праздничный день инженеру-энергетику Иванову И. Если работа в праздничный день будет осуществлена в пределах месячной нормы часов без предоставления другого дня отдыха, — оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере одинарной часовой ставки сверх месячного оклада.

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни

Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос? В соответствии со ст. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни. Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ часть пятая ст.

Перенос рабочего дня на выходной всем работникам

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Как перенести праздники, если выходные в организации в понедельник и вторник?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться.

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

В праздничные дни по общему правилу никто не работает, за исключением отдельных категорий работников. Это работники, занятые в непрерывных производствах, в организациях, обслуживающих население, на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. Трудовой кодекс РФ предусматривает два правила, благодаря которым продолжительность отдыха в связи с нерабочим праздничным днем может быть увеличена:. Во-первых, при совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Уважаемые коллеги, приближается самый добрый и радостный праздник года, который традиционно принято встречать в кругу семьи.

По состоянию на: Вот решение.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

.

Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 112 Нерабочие праздничные дни
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Генриетта

    Вот какие люди должны в думе сидеть

  2. Кларисса

    Спільно нажите , машина, квартира.

  3. Осип(Иосиф)

    Самый плохой ефект от ВП, ето обострение психоза в неадкватных граждан, необоснованная паника, мания заговоров и преследования

  4. Аглая

    Как всегда полезная инфа! Спасибо! Удачи в Новом Году!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных