Как разработать проф стандарты

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Указанным выше Распоряжением под руководством Минтруда предполагалось осуществить 17 основных мероприятий, направленных на последующие утверждение и применение профстандартов. Указанным Постановлением был установлен порядок разработки утверждения и профессиональных стандартов. Однако порядок применения профстандартов был отменен с Профстандарты разрабатываются в соответствии с Методическими рекомендациями Минтруда утв. Приказом Минтруда России от Используется для индексации зарплаты.

Акция месяца 8 88

В настоящее время в России осуществляется масштабное обновление национальной системы квалификаций работников и формирование системы профессиональных стандартов, затрагивающее практически все отрасли российской экономики и социальной сферы. Планируется, что в ближайшем времени профессиональные стандарты заменят привычные для всех квалификационные справочники. До г.

Как применять профессиональные стандарты

Научно-технический прогресс, развитие производств и технологий, а также изменяющийся рынок труда требуют постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника. Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают: либо в них вообще нет новых профессий, либо их описание не соответствует действительности. Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее, замена Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС системой профессиональных стандартов.

В этой статье мы постараемся ответить на наиболее актуальные вопросы по применению профессиональных стандартов. Согласно указанной статье квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. В свою очередь, профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Отметим, что ранее в законодательстве отсутствовало понятие профессионального стандарта, и это затрудняло разработку и реализацию профессиональных стандартов на практике.

Для работодателей профессиональный стандарт будет являться основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации. Положения соответствующих профессиональных стандартов должны учитываться при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. Таким образом должна решиться появившаяся в последние годы проблема, когда выпускник учебного заведения обладает одними профессиональными навыками, а работодателю требуются совсем другие.

Появление профессиональных стандартов — это не новинка, придуманная именно в России, как многие пишут, а сложившаяся мировая практика. Самый передовой опыт на сегодняшний день по профессиональным стандартам — у Великобритании. Впервые тема профстандартов в России возникла в г. Федеральные министерства и ведомства тогда включили в свои программы разработку профстандартов. Следующие десять лет задача меняла формулировки и раз за разом ставилась руководством страны, но ощутимых действий по ее решению так и не было предпринято, пока в г.

Именно это агентство в г. В — гг. В г. В нем были установлены сроки подготовки современного справочника и разработки профстандартов в высокотехнологичных отраслях. На выполнение обеих задач было отведено около двух лет. После этого был утвержден План разработки профессиональных стандартов на — годы.

Экспертами Министерства труда был подготовлен и утвержден очередной макет профстандарта и разработаны нормативные документы, методические рекомендации и т.

Первые стандарты были приняты лишь Указом Президента РФ от Этот ресурс предназначен для информирования всех заинтересованных организаций и граждан о реализации Плана разработки профессиональных стандартов на — годы. Здесь размещается актуальная информация о ходе реализации данного Плана, достигнутых результатах, по разработке, общественному обсуждению, утверждению, регистрации и применению профессиональных стандартов.

Структура профессионального стандарта установлена приказом Минтруда России от И самое главное, наверное, для всех работодателей — как может называться должность, по которой работник будет выполнять эти функции, какое он должен иметь образование и опыт работы. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт содержат разные требования, каким документом нужно руководствоваться? Действительно, сейчас возможны расхождения в текстах профессионального стандарта и классификационного справочника.

В данном случае согласно части третьей ст. Различия могут быть как в требованиях к уровню квалификации, так и к выполняемым должностным обязанностям. Кроме того, в профессиональном стандарте прописаны не только требования к тому, что работник на определенной должности должен знать, но и требования к его умениям. Где будут применяться профессиональные стандарты? Для каких организаций и когда они будут обязательными для применения? Как мы уже говорили, профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Обратите внимание: эта квалификация не желаемая или рекомендуемая, а именно необходимая. Согласно части второй абз. Ограничения законодательно могут быть установлены по полу например, на определенных работах запрещено использовать труд женщин , по возрасту есть работы, на которых запрещено использование труда несовершеннолетних , по образованию нельзя работать медиком, не имея медицинского образования, или педагогом, не имея педагогического образования.

Несомненно, квалификационные требования, установленные законодательством, являются ограничениями. Таким образом, работодатель любой формы собственности обязан использовать наименование должности из профессиональных стандартов, если законодательно по этим позициям есть льготы, компенсации и ограничения, в т. Сферы применения работодателем профессиональных стандартов определены в Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от Поэтому анализ текста действующих нормативных актов Трудового кодекса и Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов позволяет сделать вывод, что ни о каком рекомендуемом характере профессиональных стандартов говорить не приходится — по крайней мере, пока не будут внесены соответствующие корректировки в эти нормативные акты.

Вопрос по срокам применения профессиональных стандартов пока не урегулирован. Часть стандартов уже вступила в силу с г. Минтруд России готовит проект по переходному периоду до г. Говорить об этом по существу можно будет только после того, как проект будет рассмотрен, принят и опубликован. Как оценить соответствие специалиста требованиям профессионального стандарта?

Насколько сложна процедура оценки кандидата по каждой из необходимых функций? Какие инструменты могут для этого понадобиться? Процедура оценки соответствия сотрудника требованиям профессионального стандарта достаточно сложная.

В помощь работодателям, а также самим работникам в определенных сферах разрабатывается процедура сертификации, и если по определенному стандарту уже созданы сертификационные центры оценки, то работодатель сможет отправить туда работника, где эксперты с помощью специальных инструментов оценят соответствие работника всем требованиям, установленным в стандарте.

Причем сертификация может быть проведена на соответствие работника как всему профессиональному стандарту, так и одной или двум обобщенным трудовым функциям. Если сертификации по определенному стандарту пока нет, то работодатель может самостоятельно провести оценку или аттестацию работника. Проведение оценки или аттестации на соответствие внутренним требованиям компании — не самая легкая задача, а проведение оценки или аттестации на соответствие профессиональному стандарту самостоятельно — тем более.

Например, многие работодатели при проведении аттестации используют такой инструмент, как тестирование. Но ведь и здесь все не так просто. Кто в компании сможет составить тесты для специалистов по управлению персоналом? А кто сделает это для руководителя? Насколько глубокими должны быть тесты? С помощью тестов можно оценить только знания, но невозможно оценить умения. Как тогда оценивать умения? При помощи практических задач, кейсов? Конечно, вопросов будет очень много, поэтому проект по сертификации является достаточно хорошей идеей как для работодателя, так и для самих работников, а также соискателей.

Исходя из государственной программы по реализации профессиональных стандартов и процедуры внедрения сертификации, работодателям рекомендуется уже сейчас выстраивать работу с персоналом с учетом перспектив изменения законодательства: анализировать все принимаемые профессиональные стандарты с точки зрения применения в компании, корректируя внутренние управленческие документы, программы обучения, процедуру аттестации, должностные инструкции, порядок выстраивания карьеры работников, формирование кадрового резерва и др.

Во-вторых, понять, касается ли он вашей организации, есть ли у вас такие виды профессиональной деятельности. Если есть, то проверить, насколько существующая система работы по имеющейся позиции соответствует данным профессионального стандарта, в частности, проверить соответствие наименований должностей в стандарте, классификаторе и штатном расписании, а также содержание трудовой функции, прописанной в трудовых договорах этих работников или должностных инструкциях.

Обязательно обратите внимание на то, какой квалификационный уровень установлен по данной позиции. И самое главное — проверить работающих сотрудников на соответствие профессиональному стандарту: достаточно ли у них опыта и образования если такие требования есть в самом стандарте , соответствуют ли их знания и умения требованиям, закрепленным в стандарте.

Если у работников недостаточный уровень знаний и умений, необходимо разработать для каждого работника программу обучения, для того чтобы он приобрел необходимый уровень квалификации. Насколько оперативно нужно менять должностные инструкции? Чем отличается квалификация по справочнику от требований профессионального стандарта? До введения профессиональных стандартов и признания ныне действующего квалификационного справочника утратившим силу менять должностные инструкции не требуется.

Основное отличие квалификационных требований от требований профессионального стандарта содержится в привязке последнего к конкретной отрасли экономики, в отличие от квалификации, которая сейчас согласно квалификационному справочнику едина по профессии для всех отраслей. Если же интересующий профессиональный стандарт готовится к утверждению или уже вступил в силу, работодателю следует:.

Необходимо ли полное соответствие кандидата на ту или иную должность требованиям, перечисленным в трудовых функциях профессионального стандарта, или на какие-то недостатки можно закрыть глаза? В каждом профессиональном стандарте этот вопрос решается индивидуально. По всем позициям, кроме управленческих, требований к опыту работы не установлено — только к уровню образования. Если работник не будет соответствовать квалификационным требованиям, работая в определенной профессиональной сфере, то и успешно выполнять свои функции он не сможет.

Если обнаружились такие несоответствия, настоятельно рекомендуется разработать программу обучения, направленную на приобретение недостающих знаний или определенных требуемых умений. Что грозит организации, если она не будет использовать профессиональные стандарты в своей деятельности?

Если для организации применение конкретного профессионального стандарта будет являться обязательным, то его неприменение может привести к тому, что к организации и должностным лицам при проведении проверки инспекцией труда будут применены административные санкции по п. С 1 января г.

В новой редакции ст. В-третьих, увеличивается размер штрафных санкций. За отдельные виды нарушений предусмотрена дисквалификация без административного штрафа. Анализ вышеназванных нормативных актов, обсуждений будущих профессиональных стандартов позволяет сделать выводы о том, что профессиональные стандарты:.

Однако это случится ближе к г. То есть профессиональный стандарт изначально будет содержать требования к тому, что работник должен знать и уметь в определенной области. Сейчас каждый работодатель, используя в качестве основы при разработке должностных инструкций квалификационный справочник, добавляет те функции, которые требуются именно на его предприятии для работника конкретной должности, те знания, которые нужны работнику для работы у данного работодателя.

Квалификационные требования, указанные в ЕКС, берут свое начало в образовательных программах, основываются на том уровне знаний и умений, которые приобретает выпускник учебного заведения при получении специальности, в то время как профессиональный стандарт будет основываться в первую очередь на анализе трудовой деятельности , то есть на том, что нужно будет знать реальному специалисту, занимающему должность на предприятии конкретной отрасли.

Однако в различных областях требуется знание разных правовых дисциплин и опыт применения разного законодательства. Таким образом, профессиональный стандарт сможет разделить должности корпоративного юриста и, например, юриста-кадровика или банковского юриста;.

Предполагается, что после этого ныне действующий квалификационный справочник будет отменен. Митрофанова, учредитель и директор Института профессионального кадровика, эксперт в области трудового законодательства, ведущий бизнес-тренер. Постановление Правительства РФ от Из истории профессиональных стандартов в России Появление профессиональных стандартов — это не новинка, придуманная именно в России, как многие пишут, а сложившаяся мировая практика.

Извлечение из Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты применяются: а работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; […].

План разработки профессиональных стандартов

Профстандарты — одна из самых горячих тем обсуждений юристов по трудовому праву. Наиболее острые вопросы — обязаны ли негосударственные компании применять профстандарты, что делать, если работник не соответствует требованиям профстандартов, как работодателю подготовиться к новым правилам, чем грозит несоблюдение профстандартов. Изначально система профстандартов задумывалась для совершенствования системы образования. Основной целью было привести профессиональное обучение в соответствие с реальной ситуацией на рынке труда, систематизировать требования к сотрудникам и разработать востребованные образовательные программы. Однако сейчас все идет к тому, что в ближайшем будущем профстандарты будут применяться повсеместно. Несмотря на всю важность реформы и ужесточение административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства, многие работодатели до сих пор ничего не знают о профстандартах.

Научно-технический прогресс, развитие производств и технологий, а также изменяющийся рынок труда требуют постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника. Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают: либо в них вообще нет новых профессий, либо их описание не соответствует действительности. Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее, замена Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС системой профессиональных стандартов. В этой статье мы постараемся ответить на наиболее актуальные вопросы по применению профессиональных стандартов. Согласно указанной статье квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. В свою очередь, профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Профстандарт: когда учитывать обязательно

Разработка профстандарта — трудоемкий процесс, который состоит из 11 последовательных этапов. Расскажем, с какими проблемами столкнулись профессиональные сообщества медсестер при разработке профстандартов , и почему их создание идет медленно. Разработка профстандарта — не единоличное желание Минздрава, работа по их созданию ведется абсолютно во всех отраслях. Речь идет о том, что система разработки, внедрения и работы по профстандартам - это мировой опыт; это масштабное мероприятие, которое распространяется на все отрасли, включая здравоохранение. Но, к сожалению, в системе здравоохранения этот процесс проходит не так быстро, не так гладко, как это связано с другими отраслями, хотя у них тоже проблем достаточно. Рассмотрим проблемы, мешающие оперативной разработке и утверждению профстандартов для медицинских сестер. Образцы и специальные подборки стандартных процедур для медицинских сестер, которые можно скачать.

Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

Традиционно на Конгрессе обсуждается широкий круг наиболее актуальной для наших предприятий, к которым относятся и инструменты государственной поддержи и механизмов их совершенствования, направления развития внутриотраслевой кооперации, развитие и расширение рынков применения нанотехнологической продукции, вопросы кадрового обеспечения и повышения квалификаций работников, совершенствование нормативно-правовой базы в целях создания благоприятных условий для развития инновационного бизнеса, снятие барьеров для предприятий при выходе на сложные рынки сбыта, развитие экспорта российской высокотехнологичной продукции, и многие другие. Профессиональный стандарт. Разработка профессиональных стандартов. К концу года в Минтруде России будут утверждены 8 профессиональных стандартов, утвержденных Фондом инфраструктурных и образовательных программ в годах по приоритетным профессиям специальностям нанотехнологического профиля в следующих областях профессиональной детельности: "Производство стальных труб и фитингов", "Производство электро- и радиоэлементов, электровакуумных приборов", "Производство фармацевтических препаратов и материалов".

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности или выполнения трудовой функции ч. Под применением профстандартов понимают использование их положений в организации деятельности образовательной организации, в том числе:.

.

Профстандарты среднего медперсонала: особенности и трудности разработки

.

Профстандарты в вопросах и ответах

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм разработки регламента [Как создать и внедрить профессиональный стандарт?]
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Любосмысл

    Я фотограф, продаю фото на фотобанках. Деньги поступают на сайт посредник Пайонир. С Пайонира уже на Приват. Могут ли быть ко мне вопросы из налоговой?

  2. Жанна

    Убедившись в отсутствие полномочий, защитить себя обязан(любыми средствами)не позволяйте садиться на шею

  3. bastidi

    Одну машину в год можно растаможить?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных