Договорная документация гражданско правовые и трудовые договоры кратко

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, занимают прочное место в деятельности различных хозяйствующих субъектов. Принято считать, что работодатели достаточно часто идут на заключение гражданско-правовых договоров в целях ухода от предоставления работникам установленных законом гарантий и компенсаций, снижения размеров платежей в бюджет, социальные фонды и т. Отчасти это так. Однако заключение подобных договоров происходит не только ради ухода от соблюдения норм действующего законодательства. Как свидетельствует практика, с помощью трудового договора не всегда удается урегулировать круг общественных отношений, возникающих под влиянием требований экономики, роста производительности труда, реальных условий, непосредственно затрагивающих социально-бытовые и материальные интересы работающих граждан.

Согласно ч. Отличительным признаком гражданско-правовых отношений является их диспозитивный характер, т.

Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ. Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет. Мы расскажем, чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового, какие риски он несет для работника и работодателя, кто и какие налоги платит и стоит ли соглашаться на работу по договору ГПХ с физическим лицом?

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, занимают прочное место в деятельности различных хозяйствующих субъектов. Принято считать, что работодатели достаточно часто идут на заключение гражданско-правовых договоров в целях ухода от предоставления работникам установленных законом гарантий и компенсаций, снижения размеров платежей в бюджет, социальные фонды и т. Отчасти это так. Однако заключение подобных договоров происходит не только ради ухода от соблюдения норм действующего законодательства.

Как свидетельствует практика, с помощью трудового договора не всегда удается урегулировать круг общественных отношений, возникающих под влиянием требований экономики, роста производительности труда, реальных условий, непосредственно затрагивающих социально-бытовые и материальные интересы работающих граждан. Поэтому организации и индивидуальные предприниматели в этом случае предпочитают регулировать отношения при помощи норм гражданского законодательства, а не трудового.

Наибольшее распространение в практике большинства организаций и индивидуальных предпринимателей получили договор подряда и договор возмездного оказания услуг.

На их примере и есть смысл рассмотреть требования к содержанию и форме гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Такие договоры, на первый взгляд, очень сходны с трудовыми договорами. Однако на самом деле гражданско-правовые договоры имеют совершенно иную правовую природу и существенно отличаются от трудовых.

Вначале целесообразно кратко сравнить содержание гражданско-правового и трудового договоров. Поэтому недопустимо применять в гражданско-правовых договорах термины и формулировки, вытекающие из трудового законодательства например, продолжительность рабочего дня, выходные дни, отпуск, дисциплинарная ответственность, служебная командировка и т. Применение терминологии, присущей трудовому законодательству, может навести проверяющих лиц на мысль о том, что в данном случае гражданско-правовыми отношениями фактически подменяются трудовые.

Разнится название сторон этих договоров. Сторонами гражданско-правовых договоров выступают исполнитель подрядчик и заказчик. Сторонами же трудового договора являются работник и работодатель. Предметом трудового договора выступает личное выполнение работником возложенной на него трудовой функции, т.

Предметом гражданско-правовых договоров является конечный результат труда исполнителя, процесс же его работы выступает лишь способом достижения этого результата. При достижении конечного результата и сдачи его заказчику обязательства исполнителя считаются выполненными, и договор прекращает свое действие.

В отличие от трудового договора, где работник всегда выполняет трудовую функцию только лично, по гражданско-правовому договору подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц субподрядчиков , выступая в этом случае в роли генерального подрядчика.

Такое допустимо, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично п. Трудовые договоры заключаются с лицами, принимаемыми на должности, включенные в штатное расписание работодателя. Лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, не отражаются в штатном расписании.

Соответственно в трудовую книжку лица не вносится запись о работе по гражданско-правовому договору. Правоотношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Например, в соответствии с п. За невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных обязательств гражданское законодательство допускает лишь имущественную ответственность подрядчика исполнителя. При выполнении же трудовой функции работник обязан подчиняться действующему у работодателя внутреннему трудовому распорядку соблюдать режим рабочего времени и технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда и т.

Исключением из этого правила могут быть надомные работники, особенности труда которых регулируются главой 49 ТК РФ. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, меры которой не предполагают взысканий имущественного характера. В отличие от трудового гражданское законодательство не наделяет заказчика обязанностями обеспечить условия труда исполнителя например, их соответствие установленным государственным нормативным требованиям охраны труда и безопасности производства, исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, оборудования, своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией и т.

Исполнитель сам организует работу, сам обеспечивает для себя безопасные условия труда и самостоятельно отвечает за собственный риск. По гражданско-правовым договорам оплата за выполненную работу производится в соответствии с установленной в договоре ценой. Например, в соответствии со ст. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре. По трудовому договору работодатель обязан в полном размере и своевременно, но не реже, чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату.

Труд работника оплачивается в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но оплата не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда. Гражданско-правовой договор всегда имеет срочный характер. Так, в соответствии с п.

По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы промежуточные сроки. Трудовой договор, по общему правилу, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор в соответствии со ст. Работникам, работающим по трудовым договорам, предоставляются предусмотренные трудовым законодательством социальные гарантии в частности, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков установленной продолжительности, оплату периода нетрудоспособности, обязательное социальное страхование в предусмотренных федеральными законами случаях и т.

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, таких гарантий не имеют в виду их отсутствия в гражданском законодательстве. Однако если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям в соответствии с частью четвертой ст. В рамках процедуры заключения гражданско-правового договора гражданское законодательство, в отличие от трудового, не предусматривает перечня документов, который выступающее в качестве подрядчика исполнителя физическое лицо обязано предоставить заказчику при заключении договора.

Поэтому требование заказчика о предоставлении ему, в частности, трудовой книжки, документов воинского учета, документов о наличии отсутствии судимости, медицинском осмотре обследовании являются незаконными.

Однако при оформлении договора понадобится документ, удостоверяющий его личность, а также сведения об ИНН. Не распространяются на гражданско-правовые договоры и требования по оформлению кадровых документов например, приказа о приеме на работу, личного листка по учету кадров, различного рода заявлений и т.

В соответствии со ст. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах, как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Договор заключается посредством направления оферты предложения заключить договор одной из сторон и ее акцепта принятия предложения другой стороной.

Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта п. Место заключения указывается в договоре. Если же в договоре оно не указано, то в соответствии со ст. Действующее законодательство не содержит специальных правил о форме договора подряда.

Форма договоров подряда и возмездного оказания услуг должна соответствовать общим правилам о форме сделок. Для подобных договоров законом устанавливается простая письменная форма п.

Она предусматривает составление документа, выражающего содержание этой сделки и подписанного сторонами или должным образом уполномоченными ими лицами. Если гражданин вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, то в соответствии с п.

Его подпись должна быть засвидетельствована нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, с указанием причин, в силу которых совершающий сделку не мог подписать ее собственноручно. Преамбулу возможно сформулировать так:. Москва 14 марта г. Предмет договора. Он формулируется в соответствии с закрепленными ГК РФ требованиями к подобному договору.

Так, по договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Детальная характеристика выполняемой подрядчиком работы, как правило, дается в техническом задании, которое составляется в произвольной форме исходя из вида и содержания работы, и после подписания сторонами становится неотъемлемой частью договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Сроки выполнения работ. Этот раздел не всегда выделяется в качестве самостоятельного.

Как уже отмечалось выше, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. В этом случае составляется календарный план выполнения работ, который подписывается сторонами и также становится неотъемлемой частью договора. Примерный вариант календарного плана может выглядеть так:. Раздел содержит права и обязанности сторон договора — заказчика и подрядчика исполнителя.

При составлении этого раздела необходимо строго следовать требованиям ГК РФ и максимально четко отразить в нем, прежде всего, все те права и обязанности, которые установлены действующим законодательством. Стоимость работ и порядок расчетов. В этом разделе стороны оговаривают стоимость работ и порядок расчетов. Цена включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. В отдельных случаях цена работы может быть определена путем составления сметы.

В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком. Цена работы или смета могут быть приблизительными или твердыми. При отсутствии других указаний в договоре цена работы считается твердой. В соответствии с п.

По договору возмездного оказания услуг заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре п. Порядок сдачи-приемки работ услуг. В этом разделе устанавливаются сроки и порядок сдачи и приемки работ услуг.

Сдача-приемка работ услуг оформляется актом, который подписывается сторонами. Акты могут оформляться и при сдаче-приемке установленных договором этапов выполнения работ оказания услуг. Акт сдачи-приемки может выглядеть так:. Ответственность сторон. Ответственность сторон устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

В частности, в данном разделе прописываются условия, устанавливающие штрафные санкции, применяемые к сторонам при неисполнении или ненадлежащем исполнении ими обязательств по договору. Тут могут определяться стороны, несущие риски случайной гибели или случайного повреждения имущества, материалов или оборудования, а также риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Так, по договору подряда риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки обработки вещи или иного используемого для исполнения договора имущества несет предоставившая их сторона , а риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик п. Другое распределение рисков между сторонами может быть предусмотрено ГК РФ, иными законами или самим договором.

При просрочке передачи или приемки результата работы риски несет сторона, допустившая просрочку. Разрешение споров.

Раздел имеет достаточно формальный характер. К таким обстоятельствам, как правило, относят военные действия, эпидемии, пожары, природные катастрофы, акты и действия государственных органов.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Светлана Головина 14 февраля Узнать больше.

Сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых договоров

Термин применяется в трёх значениях: договор как правоотношение; как юридический факт, порождающий обязательства; как документ, фиксирующий факт возникновения обязательств по воле его участников. При договоре от каждой стороны, как правило, требуется встречное удовлетворение. Сторонами договора могут выступать как физические , так и юридические лица , включая различные публично-правовые образования международные организации , государство , муниципальные образования и прочее. Договоры могут быть возмездными и безвозмездными. Любой договор, по которому хотя бы одна из его сторон за исполнения ею её обязанностей должна получить плату или иное встречное относительно такой обязанности возмещение, является возмездным.

Договор: общая характеристика

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству. Например, договор подряда ;. Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:. В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника. В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору. Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.

Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом: требования к содержанию и форме.

Данная статья рассматривает гражданско-правовой и трудовой договор, их сходства и различия. Также здесь перечисляются преимущества и недостатки обоих видов, случаи, когда выгоднее заключить тот или иной договор. Кратко обрисовываются причины возможного судебного обжалования ГПД. Гражданско-правовой договор, как и трудовой, заключается между работником и руководителем компании, и определяет тонкости и нюансы их отношений. Неправильно составленный ГПД по форме и содержанию напоминает трудовой договор, являясь источником разногласий, нередко разрешаемых в суде.

Психоневрологическая больница, имеет лечебные мастерские, где больные шьют постельное белье, получают заработную плату, на основе договоров подряда. Как регулярно с каждым больным заключать договор - ежемесячно или на год, и как расторгать?

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. Почему так важно выбрать способ оформления заранее? Неправильная квалификация договора может привести к негативным последствиям.

Договорная документация гражданско правовые и трудовые договоры кратко

.

Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. matmorrmanav

    Здравствуйте если я бодам в суд заявление чтобы снимали процент

  2. Спиридон

    Просьба показать содержимое сумки-незаконна мда.поясню,требование показать содержимое сумки-незаконно , просьба-законна, кто угодно может попросить показать содержимое Вашей сумки,и вы можете отказать без проблем

  3. taignosom

    А по существу.всем понятно что это очередная обдираловка, не готово наше нищее общество к таким налогам и старые авто у людей это не потому что они ретро любители, а потому что нищие!

  4. Ядвига

    НДПИ (70 в цене бензина)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных