Договор материальной ответственности начальника цеха образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работодатель Вас не расчитает, пока не примет учет материалтных ценностей как у матер. Ответственного лица. Если до увольнения он не сделает это по собственной инициативе, после своего увольнения Вы имеете право на инвентаризацию не выходить. О проведении инвентаризации и создании комиссии которая должна принять у вас МЦ,если не найден новый работник должен издать руководитель Увольнение сотрудника в независимости от того какие на нем лежат обязательства, должно происходить в соответствии со ст. Работая начальником участка, был материально ответственным лицом МОЛ , в сентябре года сняли с должности, был выпущен приказ от работодателя о передаче подотчёта, составили инвентаризационную опись и дали будущему МОЛу, он долго думал в итоге не подписал, 13 декабря я уволился по соглашению сторон, все документы подписали обходной лист, заявление, приказ , ни кто не вспомнил что я был мол, 25 января года, мне позвонил мой руководитель с угрозой сказал что на подотчёте недосдача, и мне светит 8 лет, или ищи где материал, или мы передаём дело в органы!

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника.

Комиссией организации установлено , что кассир А. Такие случаи перечислены в статье Трудового кодекса Р.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности: форма и правила заключения

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности.

Работодатель не вправе заключать письменные договоры об индивидуальной материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем. Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Под таким ущербом понимают: Упущенную выгоду недополученные доходы , даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя. Взыскание с виновного работника ущерба — это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться ст. По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка ст. Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя денежные средства, имущество, материальные ценности , что могут нанести ему очень серьезный ущерб.

На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой. С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя. Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от Перечень этот закрытый, то есть если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя.

В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся: Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность. Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо трудового договора , надо заключить и договор о материальной ответственности.

В Перечне не упоминается руководитель организации кроме некоторых видов организаций , но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя.

Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей и ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, то есть в пределах среднемесячного заработка.

Форма договора о материальной ответственности Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой - либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра аналогично процедуре при заключении трудового договора.

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки.

Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Если основная трудовая функция связана с сохранностью материальных ценностей, и работнику было это известно при заключении трудового договора, то отказ от подписания договора о материальной ответственности означает неисполнение им трудовых обязанностей.

Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его увольнение. Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, то есть заключаемый с отдельным работником, но и коллективным, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба ст.

Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина. Постановление Минтруда России от Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, то есть налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством. При увольнении или переводе материально ответственного работника на другую работу к кадровому приказу необходимо оформить документ об отсутствии материальных претензий к нему. Всегда ли работник виноват в ущербе?

Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина — умышленная или по неосторожности. Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью — действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст.

Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Как работодателю взыскать ущерб с работника? О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности например, от ГИБДД. Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения.

Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт ст. Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением.

Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки.

Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество. Работодателю придется обратиться в суд, если: Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба ст. На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года.

После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника. Понравилась статья? Подпишитесь на наши обновления и получайте все полезные материалы для предпринимателей прямо на почту! Будьте в курсе последних новостей мира бизнеса.

Гарантировано - никакого спама, только анонсы статей. Договор о материальной ответственности начальника цеха Написал заявление от Как быть? Пишут прийти ознакомиться с материалами дела? Кладовщики которые перемещали с основного склада на мой склад постоянно менялись, как быть идти в прокуратуру или писать иск о признании инвентаризации недействительной? Получается уведомили они не заранее, а в день увольнения и инвентаризации ещё и находился с Добрый день.

Вам желательно ознакомиться с актом инвентаризации, зафиксировать дату ознакомления и дальше у Вас будет месяц на его обжалование. Выяснилось, что к работе с товарно-материальными ценностями привлекалась Серпухова, которая не являлась членом коллектива договор о полной.

Договор материальной ответственности начальника цеха образец Вход на сайт работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей ломбардов ; заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши. Контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий; кассиры всех категорий; Договор о материальной ответственности начальника цеха Поэтому заключать с ними такие договоры не имеет никакого смысла.

Кроме того, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенные с работниками, не указанными в Постановлении Минтруда России N Договор о полной материальной ответственности является дополнительным по отношению к трудовому договору.

Поэтому в трудовом договоре необходимо указать, что с работником будет заключен договор о материальной ответственности. Рекомендуем прочесть: Бесплатная горячая линия сбербанка телефон Договор о материальной ответственности продавца в Минюсте РФ Должностная инструкция начальника цеха На время отсутствия начальника цеха участка отпуск, болезнь, командировка, пр.

Обеспечивать выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств; Рекомендуем прочесть: Задайте вопрос юристу, Договор материальной ответственности начальника участка Важно Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Статья ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

Подробнее о том, как привлечь работника к материальной ответственности. С кем можно заключать договор о мат. Главная Договор материальной ответственности начальника цеха образец Договор материальной ответственности начальника цеха образец Удивительно, но факт!

Материальная ответственность начальника цеха Отличительная особенность нашего Юридического форума — темы, живущие годами. Такое явление редко встречается, к примеру, в Бухгалтерском учете или Кредитах, и практически никогда — в Отчетности.

И нет в этом ничего удивительного: У юристов же возраст многих тем-долгожителей приближается к возрасту Вселенной самого проекта Bankir. Вот и у диспута о материальной ответственности работников скоро юбилей: Представляете, сколько передового опыта, нетривиальных мыслей и бесценных советов скрыто в недрах этого обсуждения? Заключаем договор о материальной ответственности Кадры сентября На производственном предприятии заключаются договоры о материальной ответственности с начальником участка и с мастером участка соответственно.

На время нахождения начальника участка в отпуске, мастер назначается исполняющим обязанности. Следует ли заключать с исполняющим обязанности начальника новый договор о материальной ответственности на время замещения Тема: Кадры если при временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника меняется состав вверенного имущества, на время замещения с мастером нужно заключить новый договор о полной материальной ответственности.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником временное замещение Документальное оформление Перед оформлением временного замещения организация должна получить письменное согласие замещающего сотрудника.

А в суд потребуют представить должностную инструкцию, договор о материальной ответственности и вообще пока если будет следствие то. Ответственность работника Ответ юриста: Ольга Михайловна Елсукова Не совсем понятно, у Вас с работниками заклюдены индивидуальные договоры о материальной ответственности или бригадной. Могут ли заставить насильно заключить договор о полной материальной ответственности Следует ли заключать договора полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, часто направляемыми в командировки?

Вопрос Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли заключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности с начальником производства и его замом? Ответ Заключение договора о полной материальной ответственности с работниками, занимающими должность начальник производства или его заместитель, допустимо только в случае, если производство связано со строительными или монтажными работами.

Трудовое право Организация осуществляет строительные работы на основании договоров строительного подряда. Аудиторы и собственник настаивают, что в связи с этим с ними необходимо заключить договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Юридическая служба возражает и указывает, что Перечень, утвержденный постановлением Минтруда России от Кто прав?

Исчерпывающий перечень случаев, когда на работника возлагается полная материальная ответственность, содержится в ст. В частности, к таким случаям относится недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора п. Согласно ч. Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен.

Следует ли заключать договора полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, часто направляемыми в командировки? Справка Типовой договор о полной материальной ответственности — это бланк, который можно использовать работодателю, стремящемуся возложить на работника обязанность возмещать убытки предприятия.

Договор о материальной ответственности - образец 2019 - 2020

Договор о материальной ответственности Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только. На должность мастера участка назначается лицо, Договор материальной ответственности мастера смр на Договор материальной ответственности мастера смр. Материальная ответственность мастера. Я мастер участка. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Договор материальной ответственности начальника цеха образец

Справка Типовой договор о полной материальной ответственности — это бланк, который можно использовать работодателю, стремящемуся возложить на работника обязанность возмещать убытки предприятия. Но чтобы разбирательства не дошли до суда, необходимо четко знать, в каких случаях можно заставить подчиненного полностью компенсировать убытки, а в каких — нет. Без оформления такого соглашения ущерб взыскать не удастся. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность в пределах среднемесячной зарплаты или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся: недостача материального или денежного имущества, которое ранее было передано сотруднику по документам; причинение вреда умышленно либо в нетрезвом состоянии; противоправные действия работника, доказанные судом либо установленные государственным органом, которые стали причиной ущерба; причинение убытков в нерабочее для виновного время; допущение разглашения засекреченных документов либо информации, защищаемых законом.

Образец договора о материальной ответственности

ТК РФ позволяет работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность в пределах среднемесячной зарплаты или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся:. Если работник несовершеннолетний, то к полной матответственности разрешено привлекать при обстоятельствах, прописанных в абз. Компенсировать все понесенные работодателем расходы можно обязать только сотрудника, с которым подписан соответствующий договор. Но заключать его разрешено исключительно с лицами, занимающими должности работающими по специальностям , перечисленные в Постановлении Минтруда от В первую очередь, это руководители, лица, работающие с материальными ценностями, производители работ. В этом же постановлении содержится типовая форма соглашения.

Материальная ответственность начальника цеха

Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами абз. Согласно статье ТК РФ , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества. Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Перечень состоит из двух разделов.

Администрация обязуется: а создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей; б знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей; в проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, учреждения, организации.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке заключения договоров о материальной ответственности работников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. forteta

    Очень познавательно, спасибо!

  2. latmadam

    Все правильно. Наше гос-во никак не поймет, не заставят они людей платить налоги, надо людей заинтересовать платить налоги. Неплатишь налоги, забудь про школы сады и больницы. Сами побегут платить.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных